中共十七届六中全会作出了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，提出了文化强国的战略思想。文化强国就是要促进社会主义文化的大发展，从而促进社会公德水平的大提高，形成崇尚文明、追求高尚的良好社会氛围。中国石油辽宁抚顺销售分公司确定了文化强企的目标，以雷锋精神育人，实施文化引领工程，完全契合了这一要求。通过实施文化引领工程，进一步加强企业文化建设，提高员工基本素质和职业道德水平，建设一流成品油销售企业。

　　企业文化是企业发展的软实力,作为中国石油下属的成品油销售企业,抚顺销售分公司承担着为社会工农业生产和人民生活提供公共服务的重要职责。油品质量、销售计量、安全环保、文明服务等诸方面，都关系到客户的利益和感受。雷锋精神是中华民族的精神财富，是教育员工的好教材，雷锋精神与中国石油企业文化有着高度的相同相通之处。因此，以雷锋精神对引导员工做爱岗敬业、明礼诚信、勤奋忠诚的好员工，是切实可行的，会收到理想的效果。为此，公司党政班子确定了“雷锋精神育人，企业文化引领，打造一流成品油销售企业”的理念。在企业文化建设中，贯彻这一理念，全面推进企业文化建设。

　　公司始终高度重视对员工开展企业文化教育，充分利用员工培训机制，加强企业文化学习教育。企业文化培训按群体分为新员工培训、常规培训、转岗培训；按层次分为公司级培训、基层单位培训和岗位培训。刚刚参加工作进入公司的新员工，培训的第一课是企业文化培训，让新员工从认识企业文化开始认识这个企业。企业文化培训的主要内容包括《企业文化手册》，中国石油企业精神、理念、优良传统和作风，雷锋精神等。常规培训主要指在岗员工的企业文化培训，公司文化主管部门每月下达培训计划，有基层单位组织实施。在不间断的企业文化学习中，员工清楚地知道企业发展的历程，现在所处的环境地位和未来发展的方向。

　　在企业文化教育中，以正面教育为主，以先进典型作引导，同时也以反面典型作警示。公司把中国石油在上世纪60年代初的石油会战中，以王进喜为代表的创业一代石油人，怀着一颗赤诚爱国之心，在十分艰苦、恶劣的条件下，开辟了新中国石油工业进程的事迹，以及“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”，“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”等豪言壮语，并把雷锋精神浓缩成五句话，即“立场坚定爱党爱国，真诚奉献不图名利，学习刻苦孜孜以求，爱岗敬业勤奋工作，热爱生活勤俭节约”，编印成学习材料下发到各单位进行学习。同时以经济危机、贪污腐败、职务犯罪、人性泯灭等丑恶现象的大量事实，说明文化缺失的危害。用温家宝总理的一句“道德的光辉，有时比阳光还灿烂”，说明文化建设以及道德重塑的重要性。一系列的学习、教育和研讨活动的开展，使雷锋精神深入员工思想，引起共鸣，形成了牢固的共同价值观。正是这样的共同价值观，推动企业几年来克服困难，实现了又好又快发展的目标。（潘 辉  转自：中国文明网  来源：辽沈日报）